Samenwerken voor een nieuwe reis, verenigd in onze droom – Bedrijf organiseert introductie voor nieuwe medewerkers
Om nieuwe medewerkers te helpen snel vertrouwd te raken met het bedrijf, zich te integreren in het team en hun functieverantwoordelijkheden te verduidelijken, heeft het bedrijf onlangs een systematisch introductieprogramma voor nieuwe medewerkers georganiseerd. De training bestreek een breed scala aan onderwerpen, waaronder de ontwikkelingsgeschiedenis van het bedrijf, de bedrijfscultuur, productcategorieën en managementsystemen, waardoor nieuwkomers een stevige basis kregen voor hun eerste les op het werk.
Tijdens de training introduceerde de afdeling HR en Administratie systematisch de kernwaarden van het bedrijf: de Vier Bewustzijnen,Vijf ZorgenenZes Zelfdisciplines. Via deze sessies werden nieuwe medewerkers begeleid om de fundamentele principes te begrijpen die ons werk sturen. De Vijf Zorgen filosofie weerspiegelt onze mensgerichte managementaanpak, terwijl de Zes Zelfdisciplines gedragscode helpt om onze kwaliteits- en locatiemanagementnormen te versterken, en vormt de interne ruggengraat van Shida's langdurige toewijding aan excellentie.
De training gaf ook een gedetailleerd overzicht van onze productieprocessen, aanstellingsprocedures, proeftijd- en omzettingscriteria, regels voor aanwezigheid en kledingvoorschriften, en bewustwording van veiligheidsbeheer – die de basissystemen van het bedrijfsmanagement omvatten. Wij bieden elke nieuwe collega een uitgebreide voorbereidende training en een mentorprogramma, zodat iedereen snel op de hoogte raakt.
Op dit nieuwe startpunt verwelkomen wij alle nieuwe leden in de Shida-familie. Wij hopen dat iedereen onze bedrijfscultuur in gedachten houdt, zich strikt aan de regels en voorschriften houdt en gestaag zijn professionele vaardigheden ontwikkelt. Laten we allemaal ijverig werken, samen met het bedrijf groeien en een mooie toekomst van hoogwaardige ontwikkeling opbouwen.
